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最新法定最低工資

201751日起,法定最低工資水平是每小時34.5元。

僱員在任何工資期的工資,按他在該工資期內的總工作時數以平均計算,不得低於法定最低工資水平

 若要了解多一點有關法定最低工資的資訊,請參閱下文

 

法定最低工資適用範圍:

法定最低工資適用於所有僱員,不論他們是月薪、日薪、時薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員,也不論他們是否按《僱傭條例》下的連續性合約受僱。

法定最低工資亦適用於殘疾僱員,《最低工資條例》同時為他們提供特別安排,讓他們有權選擇進行生產能力評估及按評估結果收取工資

 

工作時數計算:

用以計算最低工資的工作時數(不足一小時亦須計算在內),包括僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示

 -留駐僱傭地點當值的時間,而不論當時有否獲派工作或獲提供培訓;

-關乎受僱工作的情況下用於交通的時間,但不包括用於往來居住地方及僱傭地點(位於香港以外的非慣常僱傭地點除外)的交通時間。

 僱傭地點是指僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示,為執行工作或接受培訓而留駐該地點當值的任何地點

 除《最低工資條例》外,如按照僱傭合約或僱傭雙方的協議,有關時間被視作僱員的工作時數,則在計算最低工資時,該段時間也須包括在內

 

僱傭合約不能抵觸法例:

任何僱傭合約的條文,如有終止或減少《最低工資條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意,即屬無效

 

參考資料:

2017年法定最低工資簡明指引:

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/smw/Concise_Guide_to_SMW_2015.pdf

 
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